Evaluaciones psicométricas y de 360 grados empresariales
Sabemos que el éxito de tu organización depende de contar con el mejor talento. Por eso, ofrecemos servicios de evaluaciones psicométricas y de 360 grados diseñados para proporcionarte una comprensión profunda y holística de tus empleados y candidatos.
Evaluaciones psicométricas: Aplicamos pruebas estandarizadas para medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, y competencias específicas. Estas evaluaciones te ayudan a seleccionar candidatos que no solo tienen las habilidades adecuadas, sino que también se alinean con la cultura de tu empresa.
Evaluaciones de 360 Grados: Recopilamos feedback de múltiples fuentes, incluidos superiores, pares y subordinados, para obtener una visión completa del desempeño y comportamiento del empleado en el entorno laboral. Esta herramienta es ideal para el desarrollo personal y profesional, así como para la identificación de áreas de mejora.
Desarrollo profesional
Las evaluaciones de 360 grados proporcionan información valiosa para el desarrollo y crecimiento personal de tus empleados, promoviendo un ambiente de mejora continua.
Reducción de rotación
Al seleccionar candidatos que se ajusten mejor a las necesidades del puesto y a la cultura organizacional, reduces la tasa de rotación y aumentas la retención de talento.
Mejora del desempeño
Con una comprensión clara de las fortalezas y áreas de mejora de tus empleados, puedes implementar programas de desarrollo específicos que mejoren el rendimiento general del equipo.
Fortalecimiento del liderazgo
Las evaluaciones de 360 grados son especialmente útiles para el desarrollo de líderes, proporcionando una visión integral de sus competencias y áreas de mejora.
¿Porqué elegirnos?
¿Qué tipo de pruebas psicométricas utilizan?
Utilizamos una variedad de pruebas estandarizadas que miden habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, y competencias específicas. Estas pruebas están validadas científicamente y son ampliamente reconocidas en el ámbito empresarial.
¿Para qué niveles jerárquicos son adecuadas estas evaluaciones?
Nuestras evaluaciones psicométricas y de 360 grados son adecuadas para todos los niveles jerárquicos, desde personal operativo hasta alta dirección.
¿Cuál es el tiempo promedio para una evaluación 360 grados?
El tiempo promedio para completar una evaluación de 360 grados suele ser de una a dos semanas. Este tiempo incluye la recopilación de feedback de múltiples fuentes (superiores, pares, subordinados), el procesamiento y análisis de los datos, y la elaboración del informe final. Sin embargo, la duración exacta puede variar según el número de evaluadores involucrados y la complejidad de la evaluación.
¿Qué beneficios adicionales ofrecen estas evaluaciones para la empresa?
Además de mejorar la selección y desarrollo del talento, estas evaluaciones proporcionan insights valiosos que pueden utilizarse para diseñar programas de formación y desarrollo, planificar sucesiones, y mejorar la comunicación y colaboración dentro de la organización.